EJE y MPE llegan al 25° Juzgado de Trabajo Transitorio de Lima

El Consejo Ejecutivo del Poder Judicial continúa extendiendo la digitalización del sistema de justicia laboral en Lima. Esta resolución incorpora a un nuevo juzgado al ecosistema digital del EJE y la MPE, un paso que tiene consecuencias directas sobre cómo los justiciables y sus abogados interactúan con el sistema judicial.

¿Qué establece la norma?

La Resolución Administrativa N° 000330-2026-CE-PJ, publicada el 6 de octubre de 2026, dispone la ampliación de la implementación del Expediente Judicial Electrónico (EJE) y la Mesa de Partes Electrónica (MPE) al 25° Juzgado de Trabajo Transitorio de la Corte Superior de Justicia de Lima, en el marco de la especialidad Laboral bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Esto significa que dicho juzgado pasa a operar bajo la lógica de la tramitación digital: presentación de escritos, notificaciones y gestión del expediente de manera electrónica, en línea con la política de modernización que el Poder Judicial viene desplegando progresivamente en la judicatura laboral limeña.

¿A quién afecta?

Esta norma impacta directamente a quienes tengan o inicien procesos ante ese juzgado:

• Abogados litigantes con causas activas o nuevas en el 25° Juzgado de Trabajo Transitorio de Lima, que deberán adaptarse al uso de la plataforma EJE.
• Trabajadores y empleadores con conflictos laborales en trámite o por iniciar bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo en esa sede.
• Estudio jurídicos que gestionan carteras de procesos laborales en la Corte Superior de Justicia de Lima y deben actualizar sus protocolos internos de gestión documental.

Qué debes tener en cuenta

La incorporación al EJE no es un cambio menor: implica que los escritos y demandas deberán presentarse por la Mesa de Partes Electrónica, y que las notificaciones llegarán al casillero electrónico, por lo que mantenerlo activo y revisado es crítico para no perder plazos. Si tienes procesos en curso en este juzgado, es prioritario verificar si ya estaban siendo tramitados digitalmente o si existe un régimen de transición; conviene revisar el texto completo de la norma y consultar directamente con la Mesa de Partes del juzgado para confirmar la fecha exacta de entrada en vigor operativa y los requisitos técnicos aplicables.

La digitalización de la justicia laboral avanza sin pausa, y estar al día con cada ampliación del EJE es hoy una exigencia de la práctica procesal responsable.