Elecciones oct. 2026: obligaciones laborales que ya corren

El 20 de setiembre de 2026, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo publicó el Decreto Supremo N° 014-2026-TR, que regula las condiciones laborales aplicables al día de las Elecciones Regionales y Municipales del 4 de octubre de 2026. Se trata de una norma de corto plazo pero de alcance masivo: afecta a millones de trabajadores y empleadores en todo el país, y su desconocimiento puede generar contingencias laborales o infracciones ante la Sunafil.

¿Qué establece la norma?

El decreto dispone medidas laborales concretas para garantizar que los trabajadores puedan ejercer su derecho al voto durante la jornada electoral del 4 de octubre de 2026. En procesos electorales anteriores, normas de este tipo han regulado aspectos como la consideración del día como no laborable o feriado, la obligación de otorgar facilidades para sufragar y las condiciones para la compensación o no del tiempo no trabajado. Para conocer exactamente qué régimen aplica en este caso —si es día no laborable, feriado, o se establecen facilidades parciales—, conviene revisar el texto completo de la norma publicado en el Diario Oficial El Peruano.

¿A quién afecta?

La norma impacta a un amplio universo de sujetos del ámbito laboral privado y, potencialmente, también público:

• Trabajadores dependientes del sector privado con jornada programada para el 4 de octubre.
• Empleadores y empresas de todos los sectores económicos, que deben adecuar su operación a lo dispuesto.
• Áreas de Recursos Humanos encargadas de planillas, turnos y registros de asistencia.
• Trabajadores de actividades esenciales o continuas, cuyo tratamiento puede tener reglas específicas según el texto de la norma.

Qué debes tener en cuenta

Lo más urgente para empleadores es revisar el texto íntegro del decreto antes del 4 de octubre para determinar si corresponde otorgar el día libre, cómo se compensa o si existen excepciones por rubro. Para los trabajadores, es importante conocer sus derechos antes de esa fecha y, ante cualquier duda, consultar con el área de RRHH o acudir a la Sunafil. Recuerda que el incumplimiento de medidas laborales de este tipo puede derivar en multas administrativas, por lo que actuar con anticipación es la mejor estrategia.

Mantenerse informado con la lectura directa de las normas publicadas en El Peruano es siempre el primer paso para evitar contingencias en fechas electorales.