Inspección laboral regional: qué cambia tras la RM 194-2026-TR

La inspección del trabajo en el Perú atraviesa un momento de transición institucional crítica: el plazo de asignación temporal de competencias inspectivas a los Gobiernos Regionales, establecido por la Ley N.° 30814, ha vencido, y eso genera una zona de incertidumbre operativa que esta resolución busca despejar. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo actúa para evitar que ese vacío procedimental paralice la fiscalización laboral en todo el país.

¿Qué establece la norma?

La Resolución Ministerial N.° 194-2026-TR, emitida el 23 de julio de 2026, establece medidas específicas destinadas a garantizar que los Gobiernos Regionales continúen ejerciendo adecuadamente su función inspectiva, no obstante el vencimiento del plazo de asignación temporal de competencias y funciones previsto en la Ley N.° 30814, Ley de Fortalecimiento del Sistema de Inspección del Trabajo. En esencia, la norma busca dar continuidad operativa al sistema inspectivo descentralizado, evitando vacíos de competencia que puedan dejar desprotegidos a los trabajadores o en incertidumbre a los empleadores respecto de qué autoridad los fiscaliza. Para conocer el detalle preciso de las medidas dispuestas, conviene revisar el texto completo de la resolución publicada en el Diario Oficial El Peruano.

¿A quién afecta?

El impacto de esta resolución alcanza a varios actores del sistema laboral:

• Gobiernos Regionales, que deben ajustar o mantener sus procedimientos inspectivos conforme a lo que la norma disponga.
• Inspectores de trabajo adscritos a las Direcciones Regionales de Trabajo, cuya autoridad y procedimientos de actuación quedan encuadrados por estas medidas.
• Empleadores de todo el país, especialmente en regiones donde la inspección descentralizada es la única vía de fiscalización efectiva.
• Trabajadores, que son los beneficiarios finales de un sistema inspectivo que funcione sin interrupciones.

Qué debes tener en cuenta

El vencimiento de plazos en normas de asignación de competencias puede generar disputas sobre la validez de las actuaciones inspectivas realizadas en ese período, por lo que esta resolución tiene un efecto estabilizador importante. Si eres empleador, conviene verificar que las inspecciones recibidas en torno a esta fecha se hayan practicado por autoridad competente. Si gestionas recursos humanos en una empresa con operaciones en varias regiones, es prudente estar atento a posibles diferencias en la aplicación de procedimientos según la jurisdicción. En cualquier caso, se recomienda revisar el texto íntegro de la norma para identificar obligaciones, plazos o protocolos específicos que puedan aplicar a tu situación.

La continuidad del sistema de inspección del trabajo es una garantía fundamental de los derechos laborales; esta resolución reafirma el compromiso del MTPE con que esa continuidad no se vea comprometida por cuestiones procedimentales o de competencia.