Ley N° 32719: cambios en reasignación de personal de salud

El sector salud público peruano enfrenta de manera permanente el reto de distribuir equitativamente a su personal en todo el territorio nacional. La Ley N.° 32719, publicada el 8 de julio de 2026, introduce modificaciones a la Ley 31553 con el propósito de ajustar el marco que regula la reasignación de profesionales de salud y personal técnico y auxiliar asistencial del Estado, una materia con impacto directo en la carrera de miles de trabajadores del sector público.

¿Qué establece la norma?

La Ley N.° 32719 modifica la Ley 31553, que regula la reasignación gradual y progresiva de los profesionales de la salud y el personal técnico y auxiliar asistencial pertenecientes al Ministerio de Salud, sus organismos públicos, las Gerencias Regionales de Salud (GERESAS), las Direcciones Regionales de Salud (DIRESAS) de los gobiernos regionales, y otras entidades comprendidas en el Decreto Legislativo 1153. Aunque los alcances específicos de cada modificación requieren revisar el texto completo de la norma, su objeto es actualizar o precisar el proceso mediante el cual estos trabajadores pueden ser reubicados a distintas plazas dentro del sistema de salud pública.

¿A quién afecta?

El ámbito de aplicación abarca a un conjunto amplio de trabajadores y entidades del sector salud:

• Profesionales de la salud (médicos, enfermeros, obstetras, entre otros) adscritos al MINSA y sus organismos públicos.
• Personal técnico y auxiliar asistencial que presta servicios bajo el régimen del Decreto Legislativo 1153.
• GERESAS y DIRESAS de los distintos gobiernos regionales, en su rol de gestoras del personal desconcentrado.
• Otras entidades expresamente comprendidas en el DL 1153, cuya identificación conviene verificar en el texto oficial.

Qué debes tener en cuenta

Los procesos de reasignación en el sector salud público involucran aspectos sensibles como el lugar de trabajo, la situación familiar del servidor y la disponibilidad de plazas, por lo que cualquier modificación al marco legal puede tener consecuencias concretas en la estabilidad laboral y en los derechos adquiridos. Si eres trabajador comprendido en esta norma o gestionas recursos humanos en una entidad del sector salud, es indispensable revisar el texto íntegro de la Ley N.° 32719 para identificar qué disposiciones específicas de la Ley 31553 fueron modificadas y cómo impactan los procedimientos vigentes. Ante dudas sobre tu situación particular, consulta con el área de recursos humanos de tu entidad o con un abogado especializado en derecho laboral público.

Mantenerse informado sobre estas modificaciones es clave para ejercer correctamente los derechos laborales dentro del sistema de salud pública peruana.