Modifican el Reglamento de la Ley de Teletrabajo en el Perú

El teletrabajo en el Perú tiene marco legal desde la Ley N° 31572, pero su aplicación concreta descansa en el reglamento que la desarrolla. Esta modificación reglamentaria, publicada en julio de 2026, actualiza las reglas del juego para empleadores y trabajadores que operan bajo esta modalidad, lo que la convierte en una lectura obligatoria para quienes gestionan o ejercen trabajo remoto.

¿Qué establece la norma?

El Decreto Supremo N° 009-2026-TR modifica el Reglamento de la Ley N° 31572, Ley del Teletrabajo, aprobado originalmente mediante Decreto Supremo N° 002-2023-TR. En términos concretos, introduce cambios en las condiciones bajo las cuales se desarrollan las relaciones laborales en modalidad remota. La sumilla oficial no detalla artículo por artículo cada modificación, por lo que conviene revisar el texto íntegro publicado en el Diario Oficial El Peruano para identificar exactamente qué disposiciones fueron alteradas, sustituidas o incorporadas.

¿A quién afecta?

El impacto de esta norma es amplio dentro del mercado laboral formal peruano. Entre los principales involucrados se encuentran:

• Empleadores del sector privado que tienen acuerdos de teletrabajo vigentes o en proceso de implementación.
• Trabajadores bajo régimen de teletrabajo, tanto los que laboran íntegramente desde fuera del centro de trabajo como quienes combinan presencialidad con trabajo remoto.
• Áreas de recursos humanos y legales de empresas de cualquier tamaño, responsables de adaptar contratos, políticas internas y procedimientos.
• Entidades del sector público en la medida en que la Ley N° 31572 les resulte aplicable según sus propias normas especiales.

Qué debes tener en cuenta

Cuando se modifica un reglamento laboral vigente, la primera acción práctica es comparar el texto anterior con el nuevo para detectar cambios sustanciales en obligaciones o derechos. Si tu empresa ya cuenta con políticas o adendas contractuales basadas en el reglamento original de 2023, es probable que necesiten revisión y eventual actualización. Dado que los detalles específicos de cada modificación requieren lectura directa de la norma, se recomienda no asumir que las reglas anteriores se mantienen intactas.

Mantenerse al día con las modificaciones reglamentarias en materia laboral no es solo una obligación legal: es una herramienta de gestión que previene contingencias. Ante cualquier duda sobre cómo aplicar estos cambios a tu situación concreta, la consulta con un especialista en derecho laboral resulta indispensable.