Nueva escala remunerativa para IMA y Plan COPESCO – Cusco

El Ministerio de Economía y Finanzas ha aprobado una nueva escala remunerativa para los trabajadores del Instituto de Manejo de Agua y Medio Ambiente (IMA) y del Plan COPESCO, ambos organismos del Gobierno Regional de Cusco. Esta medida tiene impacto directo sobre las condiciones laborales de servidores públicos de la región y refleja el rol que cumple el MEF en la homologación y regulación de remuneraciones dentro del Estado.

¿Qué establece la norma?

El Decreto Supremo aprueba una nueva escala remunerativa aplicable al personal del IMA y del Plan COPESCO del Gobierno Regional de Cusco, específicamente a quienes están sujetos al régimen laboral de la actividad privada regulado por el Decreto Legislativo N.° 728. Esto significa que la norma fija las bandas o niveles salariales que rigen a ese conjunto de trabajadores, sustituyendo o actualizando la estructura remunerativa anterior. Para conocer los montos concretos, categorías y vigencia específica, conviene revisar el texto completo de la norma publicado en el Diario Oficial El Peruano.

¿A quién afecta?

La norma impacta directamente a:

• Trabajadores del IMA (Instituto de Manejo de Agua y Medio Ambiente) del Gobierno Regional de Cusco bajo régimen del D. Leg. N.° 728.
• Personal del Plan COPESCO del Gobierno Regional de Cusco bajo el mismo régimen laboral.
• Gestores de recursos humanos y financieros de ambas entidades, quienes deberán implementar la nueva escala en planillas.
• El propio Gobierno Regional de Cusco, en tanto entidad rectora de ambos organismos, asumirá las implicancias presupuestales correspondientes.

Qué debes tener en cuenta

La aprobación de escalas remunerativas mediante decreto supremo es un mecanismo ordinario en el Estado peruano para ordenar y formalizar las remuneraciones del sector público, incluso de entidades bajo el régimen privado. Quienes laboran en el IMA o en el Plan COPESCO deben verificar si su categoría o nivel queda recogido en la nueva escala y si existen disposiciones transitorias que regulen la adecuación. Los responsables de planillas deben coordinar con las áreas legales la entrada en vigencia y los ajustes presupuestarios necesarios, ya que este tipo de normas suele tener fecha de aplicación específica. Ante cualquier duda sobre montos, categorías o efectos retroactivos, se recomienda revisar el texto íntegro publicado en El Peruano.

Estar al tanto de estas actualizaciones es clave para garantizar el cumplimiento legal y evitar contingencias laborales en las entidades involucradas.