Nueva escala remunerativa para trabajadores de INDECOPI

El Estado peruano ha aprobado una nueva escala remunerativa para los trabajadores del INDECOPI que se encuentran bajo el régimen privado de contratación. Esta medida, publicada el 25 de julio de 2026, es relevante no solo para los afectados directos, sino también para quienes siguen de cerca la política remunerativa del sector público.

¿Qué establece la norma?

La Ley N.° 32739 autoriza una nueva escala remunerativa para los trabajadores del Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (INDECOPI) que están sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo 728, conocido como la Ley de Fomento del Empleo. En términos prácticos, esto significa que se modifican las condiciones de remuneración vigentes para ese grupo de servidores, reemplazándolas por una estructura salarial distinta. Los montos específicos, los niveles o categorías que contempla dicha escala y los plazos de implementación no constan en el resumen oficial, por lo que conviene revisar el texto completo de la norma publicado en el Diario Oficial El Peruano.

¿A quién afecta?

El alcance de esta ley es preciso y acotado, pero sus efectos son directamente significativos para:

• Trabajadores de INDECOPI contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo 728, es decir, bajo el régimen laboral de la actividad privada aplicado en el sector público.
• La propia institución, que deberá adecuar su planilla y presupuesto a la nueva estructura aprobada.
• El Ministerio de Economía y Finanzas y la Secretaría del Consejo de Ministros, como entidades vinculadas al control del gasto en remuneraciones del Estado.

No afecta, en principio, a trabajadores del INDECOPI que pudieran estar bajo otros regímenes laborales distintos al DL 728.

Qué debes tener en cuenta

Para los trabajadores concernidos, lo más urgente es identificar en qué nivel de la nueva escala quedan ubicados y si la norma establece algún periodo de transición o adecuación. En el ámbito institucional, INDECOPI deberá verificar la compatibilidad de esta escala con su marco presupuestal vigente. Desde una perspectiva más amplia, este tipo de leyes suele ir acompañado de disposiciones complementarias —vía decreto supremo u otras normas reglamentarias— que desarrollan los detalles operativos; conviene estar atento a su publicación. Quienes asesoren a servidores de INDECOPI deben revisar el texto íntegro para determinar el impacto concreto sobre cada categoría laboral.

Esta ley representa un ajuste focalizado en la política remunerativa de una institución clave para la protección de los derechos económicos de los ciudadanos; su correcta implementación será tan importante como su aprobación.